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Un employeur doit-il continuer à payer le salaire en cas de mise en quarantaine d'un employé?

Depuis que le contact tracing bat son plein dans les cantons, de nombreuses questions juridiques parviennent à l’Administration fédérale concernant le droit du travail. Par exemple, un employeur est-il tenu de continuer à verser le salaire d’un employé si ce dernier est placé en quarantaine par le médecin cantonal? Éclairage de Michael Schöll, vice-directeur du département fédéral de la justice, lors du point de presse coronavirus du jeudi 9 juillet.

Pourquoi c’est bon à savoir. Une crèche a été fermée dans le Val-de-Ruz en raison d’un cas positif au Covid-19 mardi 7 juillet, entraînant la mise en quarantaine de soixante-six personnes. Avec le traçage des contacts renforcé dans cantons, le phénomène de la mise en quarantaine pourrait se multiplier. Il peut donc être utile, à titre personnel, de connaître les conséquences (non-négligeables financièrement) d’une telle mesure, que l’on présente ou non des symptômes de la maladie.

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